イオンフィナンシャルサービス

従業員のために

働きやすい職場作りのために

意欲ある従業員が長期的に活躍し、出産や育児、介護との両立可能な制度の導入、活用推進に取り組んでいます。

ダイバーシティの推進

お客さま視点に立った商品サービスを強化するために、一人ひとりの個性を尊重し、多様な人材が活躍できる体制づくりを推進しています。性別、年齢、国籍にとらわれることなく、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

ワーク・ライフ・バランスの推進

従業員が働きやすい、よりよい職場作りを目的として年に一度、国内外の従業員を対象にモラールサーベイを実施し、従業員の声を活かした制度の見直しに取り組んでいます。また、連続休暇制度や有休休暇の取得推進に加え、性別に関係なく育児休暇や介護休暇が取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。 国内子会社においては厚生労働大臣認定の「えるぼし」マークの取得に向けた取り組みを積極的におこなっています。

人材育成

従業員一人ひとりが高い志を持って働き、自己実現を図ることができる職場環境が大切だと考え、自己啓発推進や公募型研修の実施により、従業員一人ひとりが自分でキャリアを描けるよう取り組んでいます。社内大学を設立し、経営人材やスペシャリストとして活躍するための各種コースの開催や海外視察セミナーや国内外の経営幹部層の合同研修を実施しています。また、当社グループの業務全般にわたる知識・経験を身につけることで、お客さまのニーズにあった金融サービスを提案できるプロフェッショナルの育成を目的に、各職場では上司・先輩によるOJTを積極的に行い、業務知識を習得する「職場内教育」も実施しています。自ら前向きな姿勢で学ぶ「自己啓発」を人材育成の中心としています。なお、採用・昇進・昇給をはじめ、すべての処遇において性別・国籍や障がいの有無による違いはありません。

主な研修

研修内容 研修名
入社・異動時に必要な知識を学ぶ研修 新入社員オリエンテーション
新人社員フォローアップ研修
各資格別登用時研修
全従業員に対しCSR意識を高める研修 行動規範研修(年2回)
人権研修(年2回)
コンプライアンス研修(年2回)
職位・職種に応じた能力向上研修 クレジット業務研修
銀行業務研修
職位別研修
自己実現のための研修 インターナショナルコース
スペシャリストコース
経営者育成コース
海外視察セミナー

キャリアアップに向けた資格取得の推奨

金融のプロフェッショナルとして、確かな業務知識・専門知識を身に着けるため、各種公的資格や検定試験に対する助成制度を設けています。「自己啓発」をより一層推進し お客さまに「安心」と「信頼」を提供するために日々取り組んでいます

種類 資格
グループ共通資格 コンプライアンス・オフィサー
ファイナンシャルプランナー
個人情報保護士
eco検定
金融専門資格 金融窓口サービス技能検定
貸金業務取扱主任者
証券外務員資格
生損保各種資格
住宅ローンアドバイザー
シニアクレディッター
クレジット債権管理士
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